Al buscar un empleo, estos son lo errores que más a menudo son cometidos

A todos posiblemente nos ha sucedido que hemos incurrido en uno o quizás más de un error al momento de ir en busca de un empleo, pero los expertos ahora nos explican qué es lo que debemos hacer y de esta manera evitarlos.

Constantemente, quienes son candidatos tienden a arruinar sus posibilidades desde el inicio de un proceso debido a un currículum que no es legible. Los especialistas señalan que incluso en una época en la que resulta tan sencillo hacer un cambio en el estilo de letra y plantillas de diseño, es posible encontrarse con gran número de candidatos que continúan usando una fuente considerablemente pequeña, lo cual resulta un tanto difícil al momento de leer ya que al tratar de incluir todos lo elemento en una sola página, dejan a un lado la legibilidad.

Al momento en que los candidatos logran conseguir una entrevista, tienden a cometer diversos errores de manera frecuente. El primero de ellos podría ser la carencia de entusiasmo que puedan mostrar sus ex empleadores. Las personas no son capaces de notar lo positivo que conlleva ser positivo. Es este caso, ser neutral no es suficiente. Dejar una excelente impresión en los diversos lugares en donde laboramos siempre será fundamental. Debemos considerar que el reclutador no se identificara con el candidato sino con el antiguo jefe.

Es importante señalar, que muy a menudo los candidatos suelen contar tristes historias relacionadas con ellos en las entrevistas. Ello tan solo dibuja un panorama de un trabajo que tan solo ha sido un fracaso, sin darse cuenta de que existe una manera mucho más positiva de enmarcarlo. Un candidato debe hablar de los éxitos y de los logros de su empresa, restándole importancia a las debilidades.

Otro problema, se encuentra en hablar demasiado desde el inicio de la entrevista, en lugar de demostrar interés sobre lo que el reclutador anda buscando. Por ejemplo, una entrevista a un especialista en marketing, no puede lanzarse a realizar una larga descripción del porqué sus habilidades coinciden con la descripción del trabajo. Otro de los errores que constantemente se cometen al buscar un empleo es hablar de lo complicado que resulta encontrar un trabajo y el tiempo que se ha usado para buscarlo. Debemos saber que los responsables de la contratación no se encuentran interesados en oír hablar de eso. De manera que es importante darle un giro positivo, diciendo que hemos decidido tomarnos un año sabático y que hemos tenido diversas entrevistas durante los últimos meses.

Pero si eso no nos convence y queremos ser honestos cuando el entrevistador pregunta acerca de nuestras debilidades, debemos hacer uso de diferentes herramientas con las que no mostremos directamente nuestras debilidades, sino que dejemos un margen de posibilidad de modificar nuestras reacciones ante distintas situaciones que impliquen gran presion y estres. Hay información que debemos guardarnos ante una entrevista y en cambio, hablar de los logros que hemos obtenido en los empleos pasados.

Por si fuesen pocos los autosabotajes, podemos mencionar que entre los más comunes se encuentra hablar del sueldo antes del momento preciso, y es que gran número de candidatos piensan que necesitan resolver el tema del dinero desde un principio, cuando en realidad resulta mejor dejarlo como tema durante la fase final de las negociaciones.