Una volta vigeva davvero la ben nota premessa che il lavoro nobilita l'uomo

Questa è una frase che abbiamo sentito durante le nostre vite, e il cui autore era Karl Marx, in esso riassumeva la sua filosofia sul rapporto dell'uomo con la propria natura. Questa è una frase, che ha subito vari cambiamenti nel corso della storia, sebbene abbia sempre sostenuto che l'uomo esalta le sue potenzialità attraverso l'esecuzione di certi lavori, e che è anche esclusivo dell'essere umano.

Secondo il libro della Genesi (2,15), Dio ha creato l'uomo per lavorare. Quindi questa breve frase racchiude il fondamento della dignità delle persone. Non è che il lavoro sia una punizione a causa del peccato originale, che molti credono ancora oggi, piuttosto, è il mezzo attraverso il quale l'uomo raggiunge la dignità realizzando se stesso come essere umano.

Dire che il lavoro dà dignità alla persona si riferisce a ciò che ci fa sentire capaci, utensili, necessario, autosufficiente e appartenente a una società attivamente economica. Quando qualcosa si guadagna con i nostri sforzi, senza che nessuno ci dia niente, diventa parte del processo di realizzazione personale.

Di Più, lontano da esso, non tutti i lavoratori si sentono a proprio agio con quello che fanno. Per tale motivo, il sondaggista internazionale Gallup ha intrapreso un'indagine in tutto il mondo a più di 1.600.000 persone, a cui ha chiesto quanto segue:

Al lavoro… Ho l'opportunità di fare ciò che mi piace di più?

Di fronte a tali domande, un 83% degli intervistati ha risposto negativamente. In altre parole, non sono contenti di ciò che fanno nella loro attività quotidiana.

Di fronte a una situazione del genere, spesso è importante che i direttori ei manager dell'azienda abbiano un'idea di cosa fare, perché il numero di persone insoddisfatte nel bel mezzo del proprio lavoro è allarmante.

L'aspettativa creata nei confronti dei capi è incentrata sul rispetto dei loro collaboratori, dando loro un trattamento giusto e affidabile. allo stesso modo, di equità per quanto riguarda l'assegnazione del lavoro e la remunerazione, obiettività nel premiare e promuovere le persone; giustizia, O meglio, l'assenza di discriminazioni e senza tralasciare la possibilità di appello a fronte delle diverse situazioni ritenute ingiuste.

però, a questo buon trattamento del capo si può aggiungere un ottimo rapporto con i compagni di squadra, e grande riconoscimento da parte del cliente verso il lavoro, allora saremo di fronte a un funzionario motivante e felice con il quale puoi sentire di appartenere a un'organizzazione.

Di fronte a questo tipo di comportamento del datore di lavoro, I dipendenti si sentiranno rispettati quando percepiranno di essere supportati dall'organizzazione durante lo sviluppo delle loro attività, quando sentono di poter partecipare alle decisioni che li riguardano e quando le loro idee vengono prese in considerazione.